Gezondheid bij P&C – jouw welzijn telt
Bij Peek & Cloppenburg staat het welzijn van onze medewerkers centraal. Via ons bedrijfsgezondheidsmanagement bieden we diverse initiatieven aan om jouw gezondheid te bevorderen – van gezondheidschecks en bedrijfsruns tot psychologische ondersteuning.
Bedrijfsruns & sportevenementen
Onze bedrijfsruns en sportevenementen zijn dé kans voor medewerkers om in beweging te komen, hun fitheid te verbeteren en tegelijkertijd het teamgevoel te versterken.
Gezondheidsdagen
Tijdens onze gezondheidsdagen profiteren medewerkers van gratis gezondheidschecks, afgestemd op de specifieke behoeften van elke locatie.
Psychische risicobeoordeling
Bij P&C richten we ons met de GBU Psyche op het in kaart brengen en bevorderen van de mentale gezondheid van onze medewerkers binnen alle functiegebieden. We identificeren mogelijke psychische belasting en ontwikkelen passende maatregelen om het welzijn te versterken. In nauwe samenwerking met onze specialisten voeren we regelmatig analyses en enquêtes uit om inzicht te krijgen in de individuele behoeften en uitdagingen van onze collega’s.
Gezonde lunchpauze
Wij hechten veel waarde aan gezonde en evenwichtige maaltijden voor onze medewerkers – bereid met hoogwaardige ingrediënten en vol smaak. Zo zorgen we ervoor dat je tijdens je pauze niet alleen snel iets eet, maar ook echt geniet. In sommige winkels bieden onze bedrijfskantines een gevarieerd aanbod zonder lange wachtrijen. In de pauzeruimtes kunnen collega’s tot rust komen en ontspannen van hun maaltijd genieten.
Work-Life-Balance
Bij P&C staan het welzijn en de tevredenheid van onze medewerkers centraal. Een goede work-life-balans is een belangrijk onderdeel van ons gezondheidsmanagement, omdat we geloven dat evenwicht tussen werk en privé essentieel is voor gezondheid en teamresultaten. Met onze maatregelen creëren we flexibiliteit in het dagelijks werk en ondersteunen we een harmonieuze afstemming van persoonlijke behoeften en professionele verantwoordelijkheden.
Job Sharing
Bij P&C kiezen we voor innovatieve oplossingen die onze medewerkers écht vooruithelpen. Met ons jobsharing-programma combineren we professioneel succes met persoonlijke flexibiliteit. Twee collega’s delen één functie – inclusief werktijd en verantwoordelijkheden – zodat ieder zich kan focussen op zijn of haar eigen sterke punten en privéleven.
Flexibel arbeiten
Bij P&C geven we medewerkers de ruimte om hun werkdag flexibel in te richten – afgestemd op persoonlijke, familiale en professionele behoeften. Onze flexibele werkmodellen ondersteunen een gezonde balans tussen werk en privé, zodat je alle aspecten van het leven in evenwicht kunt houden.
Sabbatical
Bij P&C bieden we medewerkers de mogelijkheid om een sabbatical op te nemen – een flexibel werkmodel dat langere onbetaalde verlofperiodes mogelijk maakt. Na individuele afstemming kun je een pauze nemen om je op persoonlijke zaken te richten, nieuwe ervaringen op te doen of simpelweg tot rust te komen.